Инклюзивное трудоустройство
С 2020 года группа компаний «Урбантех» реализует проект по инклюзивному найму людей аутистического спектра. Главная задача проекта — дать возможность взрослым людям с аутизмом успешно реализовывать себя в профессиональном плане, строить карьеру и социализироваться в обществе.
Первой компанией из ГК «Урбантех», внедрившей практику найма сотрудников с аутизмом, стала «МВС Груп».
В ходе работы над проектом была выстроена система партнерства с благотворительными фондами «Выход», «Обнаженные сердца», «Работа Ай», «Лучшие друзья», компанией DistingTec и ГБУ г. Москвы «Городской психолого-педагогический центр Департамента образования и науки города Москвы».
На сегодняшний день к проекту присоединились 6 компаний: Marvel Distribution, Наносемантика, ПРК, NtechLab, Сберсервис, Благотворительный фонд «Система» – АФК «Система».
Благодаря системной работе над проектом было разработано 15 новых методических и нормативных документов: профили, должностные инструкции, договоры, регламент работы, план адаптации, тесты и другие.
Первой компанией из ГК «Урбантех», внедрившей практику найма сотрудников с аутизмом, стала «МВС Груп».
В ходе работы над проектом была выстроена система партнерства с благотворительными фондами «Выход», «Обнаженные сердца», «Работа Ай», «Лучшие друзья», компанией DistingTec и ГБУ г. Москвы «Городской психолого-педагогический центр Департамента образования и науки города Москвы».
На сегодняшний день к проекту присоединились 6 компаний: Marvel Distribution, Наносемантика, ПРК, NtechLab, Сберсервис, Благотворительный фонд «Система» – АФК «Система».
Благодаря системной работе над проектом было разработано 15 новых методических и нормативных документов: профили, должностные инструкции, договоры, регламент работы, план адаптации, тесты и другие.
РАС
Расстройства аутистического спектра — это группа расстройств психологического развития, характеризующаяся качественными отклонениями в социальном взаимодействии и способах общения, а также ограниченным, стереотипным, повторяющимся набором интересов и занятий.
Практическое пособие
Для масштабирования практики на основе своего уникального опыта ГК «Урбантех» совместно с партнерами проекта создала практическое пособие по трудоустройству людей с РАС и сегодня делится со всеми заинтересованными компаниями и организациями на безвозмездной основе.
Это пошаговая инструкция — от принятия решения нанимать людей с аутизмом до завершения процесса адаптации таких сотрудников, которая позволяет другим заинтересованным компаниям начать нанимать сотрудников с РАС, обеспечивая им комфортную среду для карьерного развития.
Это пошаговая инструкция — от принятия решения нанимать людей с аутизмом до завершения процесса адаптации таких сотрудников, которая позволяет другим заинтересованным компаниям начать нанимать сотрудников с РАС, обеспечивая им комфортную среду для карьерного развития.
Для получения бесплатного практического
пособия пишите на почту
as@urbantechgroup.ru
пособия пишите на почту
В ГК «Урбантех» работают более 20 человек с аутизмом. Они занимают должности, связанные с предобработкой фото- и видеоматериалов и обучением нейросети.
Мы уверены, что наш практический пример поможет масштабировать практику найма сотрудников с РАС среди других российских компаний, а рабочая среда без ограничений будет создана в самое ближайшее время.
Мы уверены, что наш практический пример поможет масштабировать практику найма сотрудников с РАС среди других российских компаний, а рабочая среда без ограничений будет создана в самое ближайшее время.
Рабочее пространство
Для адаптации рабочего пространства и бизнес-процессов мы предприняли ряд изменений
1
Провели аудит
Провели аудит офиса для выявления и устранения раздражающих факторов — шум принтеров, сочетание естественного и искусственного освещения, запах моющих средств после утренней уборки помещения и т. д. Принтеры переместили в отдельную комнату, выбрали один источник света, перенесли уборку на более раннее время, чтобы запах успевал выветриться к началу рабочего дня.
2
Выбрали должности
Определились с должностями, которые на данный момент можем предлагать сотрудникам с РАС. Мы остановились на позиции обработчика данных. Она предполагает множество рутинных операций, которые выполняются по определенным алгоритмам. Это требует высокой концентрации внимания и внимания к деталям. Наши стажеры с РАС быстро втянулись в процесс и отлично справляются с задачами.
3
Спланировали процессы
Мы заранее определили юридическую форму договора найма и составили новое описание должности, разделив задачи на большое количество понятных пунктов. Также разработали подробные инструкции по рабочим процессам, сформировали четкое расписание рабочего дня для будущих сотрудников и провели тренинги для их наставников и коллег. С помощью наших партнеров продумали и внедрили новый алгоритм подбора и адаптации.
4
Проводим опросы
Регулярно проводим внутренние опросы. 80% сотрудников отметили значимость проекта и испытывают чувство гордости за компанию.
Наши партнёры
СМИ о проекте
Привет, коллеги: как нанимать сотрудника с аутизмом
Могут ли люди с аутизмом трудоустроиться
Российские IT-компании выступили за квоты на сотрудников с РАС
Объявлены лауреаты юбилейной десятой программы «Лучшие социальные проекты России»
Сюжет о трудоустройстве людей с аутизмом с интеграцией проекта «МВС Груп» на телеканале ОТР
Подкаст на сайте фонда «Обнаженные сердца» «Сопровождаемое трудоустройство. Опыт работодателя»
В «МВС Груп» подвели первые итоги работы в компании людей с аутизмом
Нужно ли предпринимателю выбирать между прибылью и пользой для общества?
Фонд «Выход» помог адаптировать работу для людей с расстройствами аутистического спектра
Как подготовиться к найму сотрудников с РАС в ИТ-компанию
Как адаптировать корпоративную культуру для сотрудников с РАС и что это дает компании
«Они просто другие». Почему люди с аутизмом не могут найти работу в России и кто им помогает
В Подмосковье создали методику найма людей с расстройством аутистического спектра
Выпуск программы «ЗаДело» про рынок IT, самореализацию и человечный подход к бизнесу
Расстройство аутистического спектра: что надо знать об аутизме
«Рынку труда нужны не озеленители, а тестировщики»: как помочь людям с аутизмом устроиться на работу
Награды
Проект «МВС Груп» по инклюзивному трудоустройству людей с аутизмом признан лучшим социальным проектом России
В Москве объявлены лауреаты десятой юбилейной Программы «Лучшие социальные проекты России» — компании, активно внедряющие социальные инициативы в свою деятельность. На протяжении последних лет мероприятие выступает главной российской площадкой по оценке инициатив в области социального предпринимательства.
узнать больше